nik-dem писав: ↑30 травня 2019, 11:42
Sentry, які Ваші пропозиції стосовно розв'язання їхніх проблем?
Для начала - найти человека, который будет вычитывать тексты и не допускать подобных выражений. Понятно, что текст написан для работников, а не для пассажиров, но в современном мире удержать его в рамках целевой аудитории невозможно.
Кроме того, больше использовать возможности по информированию общественности о том, как плохо работникам Аэрохендлинга. Информировать о ситуации авиакомпании, чтобы они давили на руководство компании. Использовать "информирующие забастовки", о которых я писал выше. Угроза полной остановки работы стратегического объекта, при которой пострадает большое количество невиновных людей, а также сами работники - это неприемлемая ситуация в принципе.
С другой стороны, в такой сиутации Борисполю стоит сильно задуматься о том, что Аэрохендлинг, судя по списку обслуживаемых АК, занимает чуть ли не монопольное положение. Нужно вводить на рынок других игроков, и\или увеличивать их долю. Что может привести к потере рабочих мест сотрудниками Аэрохендлинга... oh, wait.
АПД. Возможны 2 модели управления компанией. Когда сотрудники являются главными, или когда главными являются владельцы компании. В первом случае, сотрудники очевидно тем или инным способом являются владельцами (через акции, например), либо они являются незаменимыми для работы компании (обычно в случае очень высококвалифицированных сотрудников, а не рядовых), несут ответственность за управление компанией, ее прибыльность и т.д. Сотрудники назначают менеджмент компании, ставят задачи и контролируют их выполнение. В Украине это происходит крайне редко (если вообще есть).
Во втором случае главные - владельцы компании. С которыми сотрудникам необходимо договариваться. Но уж точно в процессе переговоров не стоит разрушать бизнес. Подобное вредительство может закончится только тем, что он заводил постараются избавиться любыми способами. И сотрудники, и руководство должны понимать, что они в одной лодке, и вести переговоры. Если до руководства не доходит, то эту информацию можно донести информационными методами. Но если требования будут в стиле "мы хотим +10% к зарплате и +10% отпуска", то конечно, профсоюз будут игнорировать. Можно либо требовать условия труда не выше средних по рынку, либо договариваться с владельцами о том, как вырастет прибыль предприятия при улучшении условий работы, снизятся риски и т.д. То есть не только требовать, но и предлагать.